Les fondamentaux pour conduire un projet à l’hôpital : devenir un chef de projet efficace au quotidien

Durée
3 jours (21h)
Format
Présentiel — Inter
Public
Chefs de projet hospitaliers (cadres, médecins, ingénieurs, responsables administratifs,...)
Tarif
Intra : Sur devis
Inter : 1 800,00 €
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Contexte

Pourquoi cette formation

Dans les établissements de santé, les projets sont nombreux : amélioration de la qualité, réorganisation des services, évolution des parcours patients.
Pourtant, des difficultés récurrentes apparaissent : projets insuffisamment construits avec les équipes de terrain, outils de suivi peu utilisés, rôles et responsabilités peu clairs, et absence de pilotage ou de mesure d’impact.
Cette formation propose une approche structurée de la gestion de projet, adaptée aux réalités hospitalières, combinant méthodes essentielles et outils simples directement utilisables.
Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez en capacité de

  1. 1 Structurer un projet de manière claire et réaliste
  2. 2 Identifier et mobiliser les acteurs du projet
  3. 3 Mettre en place un pilotage simple et opérationnel
  4. 4 Définir des actions concrètes et en suivre l'impact
Programme

Le programme

Structurer un projet hospitalier : du besoin à l'objectif

  • Les grandes étapes d'un projet (cadrage, mise en œuvre, suivi)
  • Rôle du pilote de projet
  • Différence entre idée, action et projet
  • Définir un objectif concret et atteignable
  • Éviter les projets trop larges ou trop théoriques
Atelier : transformer une idée en projet concret

Identifier les acteurs et organiser le projet

  • Identifier les parties prenantes
  • Définir les rôles (pilote, contributeurs, décideurs)
  • Organiser un groupe projet
  • Associer les équipes dès la conception
  • Éviter les projets “en chambre”
Atelier : cartographier les acteurs du projet

Mettre en place un pilotage simple et structuré

  • Suivre l'avancement d'un projet
  • Structurer un plan d'action (actions, responsables, échéances)
  • Notion de jalons (version simplifiée)
  • Différence entre reporting et pilotage
  • Limites des tableaux de suivi classiques (non utilisés)
  • Introduction au management visuel et aux rituels courts
Atelier : transformer un tableau de suivi en pilotage visuel

Suivre le projet et passer à l'action

  • Suivi et ajustement d'un projet
  • Définir des indicateurs simples
  • Mesurer l'impact réel des actions
  • Organiser le retour aux équipes
  • Éviter les projets qui s'arrêtent après le lancement
Atelier : construire son plan d'action projet
Équipe pédagogique

Vos intervenants

Intervenant

Professionnel hospitalier expérimenté en conduite de projets et coordination d'équipes

Méthodes & livrables

Comment nous formons

Apports contextualisés

Analyse de situations professionnelles

Mises en situation et ateliers de construction de solutions opérationnelles

Livrables

Le Planificateur Stratégique. Une trame pour structurer, prioriser et piloter ses actions opérationnelles.

Évaluation

Modalités d'évaluation

  1. 1Auto-positionnement amont/aval
  2. 2Validation du plan d'actions
  3. 3Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation remis à chaque participant
Informations pratiques

Tout ce qu'il faut savoir

Référence
MOD_2026076
Durée
3 jours (21h)
Prochaines dates
03 mai 2027
Format
Présentiel
Public
Chefs de projet hospitaliers (cadres, médecins, ingénieurs, responsables administratifs,...)
Prérequis
Aucun prérequis 
Tarif inter
1 800,00 €
Tarif intra
Sur devis
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter les modalités pédagogiques si nécessaire : contact@larelevesante.fr
Financement
Plan de formation · OPCO · ANFH
FAQ

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Qu'est-ce qui distingue une idée, une action et un projet à l'hôpital ?

Dans les établissements de santé, les projets sont nombreux (amélioration de la qualité, réorganisation des services, évolution des parcours), mais beaucoup échouent faute de structuration. La formation pose d’abord cette distinction fondamentale entre une idée, une action et un véritable projet, qui suppose un cadrage, des étapes et un objectif concret et atteignable. Elle propose une approche structurée de la gestion de projet adaptée aux réalités hospitalières : connaître les grandes étapes (cadrage, mise en œuvre, suivi), le rôle du pilote de projet, et savoir définir un objectif sans tomber dans des projets trop larges ou trop théoriques.

Faut-il être chef de projet pour suivre cette formation aux fondamentaux ?

Non. La formation s’adresse à tout professionnel hospitalier amené à piloter ou contribuer à un projet (cadre, soignant, administratif), sans formation préalable en gestion de projet. Aucun prérequis méthodologique n’est exigé : le programme part des fondamentaux, du besoin à l’objectif. Elle est particulièrement utile à ceux qui doivent conduire un projet d’amélioration ou de réorganisation et veulent éviter les écueils courants (projets non suivis, rôles flous, absence de mesure d’impact). Elle combine méthodes essentielles et outils simples directement utilisables, ce qui la rend accessible aux pilotes occasionnels comme aux nouveaux chefs de projet.

Comment mettre en place un pilotage de projet simple et réellement utilisé ?

La formation outille un pilotage opérationnel. La méthode consiste à structurer un plan d’action (actions, responsables, échéances), à utiliser la notion de jalons dans une version simplifiée et à distinguer le reporting du pilotage réel. Elle alerte sur les limites des tableaux de suivi classiques, souvent non utilisés, et privilégie des outils simples. Pour que le projet vive, elle aide à définir des indicateurs simples, à mesurer l’impact réel des actions et à organiser le retour aux équipes, afin d’éviter les projets qui s’arrêtent après le lancement. L’association des équipes dès la conception est un principe clé pour prévenir les projets « en chambre ».