Améliorer le fonctionnement du bloc opératoire : organisation, arbitrages et leviers de développement durable

Durée
3 jours (21h)
Format
Présentiel — Inter ou Intra
Public
Encadrants hospitaliers intervenant au bloc opératoire
Tarif
Intra : Sur devis
Inter : 1 800,00 €
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Contexte

Pourquoi cette formation

Le bloc opératoire concentre des enjeux médicaux, financiers et stratégiques majeurs pour l’établissement. Chaque arbitrage de programme et chaque déprogrammation impactent directement la performance globale et le climat social. Les tensions observées sont souvent liées à des règles implicites, des arbitrages peu formalisés ou une gouvernance insuffisamment clarifiée. 

Cette formation permet de mettre à plat le fonctionnement du bloc, d’objectiver les critères décisionnels et de structurer une organisation plus équitable, performante et durable pour l'ensemble des équipes.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez en capacité de

  1. 1 Analyser l'organisation réelle du bloc opératoire
  2. 2 Identifier les points de tension et de sous-performance
  3. 3 Clarifier les circuits décisionnels et les arbitrages
  4. 4 Formaliser des leviers d'amélioration intégrant performance, qualité et développement durable
Programme

Le programme

1. Objectiver le fonctionnement réel du bloc

  • Analyse des plages opératoires et de leur utilisation
  • Temps d'installation, de rotation et d'attente
  • Gestion des urgences et des déprogrammations
  • Écarts entre organisation formalisée et pratiques réelles
Atelier : cartographier une journée type au bloc opératoire.

2. Identifier les tensions organisationnelles

  • Arbitrage des plages opératoires
  • Coordination entre chirurgiens, anesthésistes et encadrement
  • Zones de conflit récurrentes
  • Impacts organisationnels des décisions individuelles
Atelier : analyser une situation réelle de tension organisationnelle.

3. Clarifier la gouvernance et les décisions

  • Rôle du conseil de bloc
  • Processus d'arbitrage
  • Formalisation de règles partagées
  • Traçabilité et équité des décisions
Atelier : construire une matrice des responsabilités.

4. Améliorer durablement la performance

  • Optimisation des temps de rotation
  • Réduction des annulations évitables
  • Indicateurs simples de pilotage
  • Leviers de développement durable au bloc
Atelier : élaborer un plan d'amélioration priorisé.
Équipe pédagogique

Vos intervenants

Intervenant

Professionnel hospitalier expérimenté en organisation et coordination du bloc opératoire

Méthodes & livrables

Comment nous formons

Apports contextualisés

Analyse de situations professionnelles

Mises en situation et ateliers de construction de solutions opérationnelles

Livrables

La Matrice de Diagnostic Flash. Une cartographie pour analyser rapidement les points de vigilance et prioriser les actions.

Évaluation

Modalités d'évaluation

  1. 1Auto-positionnement amont/aval
  2. 2Validation du plan d'actions élaboré
  3. 3Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation remis à chaque participant
Informations pratiques

Tout ce qu'il faut savoir

Référence
MOD_2026063
Durée
3 jours (21h)
Prochaines dates
07 juin 2027
Format
Présentiel
Public
Encadrants hospitaliers intervenant au bloc opératoire
Prérequis
Aucun prérequis 
Tarif inter
1 800,00 €
Tarif intra
Sur devis
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter les modalités pédagogiques si nécessaire : contact@larelevesante.fr
Financement
Plan de formation · OPCO · ANFH
FAQ

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Pourquoi le fonctionnement du bloc opératoire concentre-t-il autant d'enjeux ?

Le bloc opératoire concentre des enjeux médicaux, financiers et stratégiques majeurs : chaque arbitrage de programme et chaque déprogrammation impactent directement la performance globale et le climat social. Les tensions observées sont souvent liées à des règles implicites, des arbitrages peu formalisés ou une gouvernance insuffisamment clarifiée. La formation permet de mettre à plat le fonctionnement du bloc et d’objectiver les critères décisionnels. Elle part de l’analyse du fonctionnement réel (plages opératoires et leur utilisation, temps d’installation et de rotation, gestion des urgences et des déprogrammations) pour structurer une organisation plus équitable, performante et durable pour l’ensemble des équipes.

À quels acteurs du bloc cette formation s'adresse-t-elle ?

Elle s’adresse aux acteurs de la gouvernance et de l’organisation du bloc : cadres de bloc, chirurgiens, anesthésistes, membres du conseil de bloc et encadrement concerné par les arbitrages. Aucun prérequis n’est demandé : le programme part de l’objectivation du fonctionnement réel du bloc. Elle est particulièrement utile lorsque les tensions autour de la programmation, des plages opératoires ou des déprogrammations dégradent la performance et le climat. L’approche, centrée sur la clarification de la gouvernance et l’équité des décisions, la rend pertinente pour les établissements souhaitant formaliser des règles partagées et réduire les arbitrages implicites au bloc.

Comment clarifier les arbitrages et la gouvernance d'un bloc opératoire ?

La formation outille la clarification de la gouvernance. La démarche consiste à préciser le rôle du conseil de bloc, à formaliser le processus d’arbitrage et à établir des règles partagées, en garantissant la traçabilité et l’équité des décisions. Elle s’appuie au préalable sur l’identification des tensions organisationnelles (arbitrage des plages, coordination chirurgiens-anesthésistes-encadrement, impacts des décisions individuelles). Pour améliorer durablement la performance, elle aide à optimiser les temps de rotation, à réduire les annulations évitables, à suivre des indicateurs simples et à intégrer des leviers de développement durable, afin que les règles posées produisent des résultats mesurables au bloc.