Cellule de Crise Hospitalière (SSE): gouvernance, prise de décision et coordination

Durée
2 jours (14h)
Format
Présentiel — Intra
Public
Directions - Encadrants - Référents qualité
Tarif
Intra : Sur devis
Inter : Sur devis
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Contexte

Pourquoi cette formation

Les établissements de santé font face à des crises majeures en continue : afflux de blessés, cyberattaques, épidémies, ou catastrophes naturelles ou industrielles.

Dans ces situations, la qualité du pilotage conditionne la sécurité des patients, la protection des équipes et la continuité des soins. Les failles proviennent souvent moins de l’événement lui-même que d’un manque de clarté dans les rôles, les circuits d’information et les arbitrages. 

Cette formation permet de structurer un pilotage de crise hospitalier clair, réactif et coordonné, de fiabiliser les communications et d'adapter les réponses aux situations majeures.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez en capacité de

  1. 1 Clarifier la chaîne décisionnelle en situation de crise
  2. 2 Structurer une cellule de crise hospitalière opérationnelle
  3. 3 Organiser la coordination interne et externe
  4. 4 Structurer la circulation de l'information et la communication en situation de crise
  5. 5 Sécuriser les décisions sous pression
Programme

Le programme

Comprendre les crises majeures contemporaines

  • Crise sanitaire épidémique, afflux massif de victimes, conflit armé, cyberattaque paralysante, catastrophe industrielle.
  • Spécificités du fonctionnement hospitalier en tension extrême : désorganisation rapide des circuits habituels, saturation capacitaire, pression médiatique et institutionnelle, mobilisation exceptionnelle des équipes.
Atelier : analyse d'un scénario d'afflux massif de blessés et identification des enjeux organisationnels.

Structurer la gouvernance de crise

  • Clarifier les responsabilités en situation exceptionnelle : rôle de la direction, articulation avec les pôles et services, coordination avec les autorités sanitaires et sécuritaires, relation avec les partenaires territoriaux.
  • Identifier les circuits décisionnels et les modalités d'arbitrage rapide.
Atelier : cartographie de la chaîne décisionnelle en situation exceptionnelle.

Organiser la cellule de crise

  • Fonctions clés d'une cellule de crise hospitalière : pilotage stratégique, coordination opérationnelle, gestion des ressources, gestion de l'information.
  • Structurer la circulation de l'information entre la cellule de crise et les services.
  • Organiser la communication interne avec les équipes et l'articulation avec la communication institutionnelle.
Atelier : formalisation d'un organigramme fonctionnel de cellule de crise et d'un circuit d'information.

Décider sous pression

  • Prendre des décisions rapides dans un contexte d'incertitude.
  • Arbitrer entre plusieurs priorités : capacités d'accueil, mobilisation des ressources humaines, maintien des activités essentielles, protection des équipes.
  • Organiser la diffusion rapide des décisions et leur adaptation au fil de la crise.
Atelier : simulation décisionnelle structurée.
Équipe pédagogique

Vos intervenants

Intervenant

Professionnel hospitalier / Expert en gestion de situations exceptionnelles ou de crise

Méthodes & livrables

Comment nous formons

Etudes de cas issues de crises récentes

Analyse collective de scénarios

Outils décisionnels transférables

Livrables

Le Planificateur Stratégique. Une trame structurée directement utilisable post-formation.

Évaluation

Modalités d'évaluation

  1. 1Auto-positionnement amont/aval
  2. 2Validation du schéma de gouvernance élaboré
  3. 3Questionnaire de satisfaction.
Certificat de réalisation remis à chaque participant
Informations pratiques

Tout ce qu'il faut savoir

Référence
MOD_2026069
Durée
2 jours (14h)
Prochaines dates
Nous consulter
Format
Présentiel
Public
Directions - Encadrants - Référents qualité
Prérequis
Aucun prérequis 
Tarif inter
Non disponible
Tarif intra
Sur devis
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter les modalités pédagogiques si nécessaire : contact@larelevesante.fr
Financement
Plan de formation · OPCO · ANFH
FAQ

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Qu'est-ce qu'une cellule de crise hospitalière et à quoi sert-elle ?

Les établissements de santé font face à des crises majeures : afflux de blessés, cyberattaques ou catastrophes industrielles. Dans ces situations, la qualité du pilotage conditionne la sécurité des patients, la protection des équipes et la continuité des soins. Les failles proviennent souvent moins de l’événement lui-même que d’un manque de clarté dans les rôles, les circuits d’information et les arbitrages. La cellule de crise est l’organe qui structure ce pilotage : pilotage stratégique, coordination opérationnelle, gestion des ressources et gestion de l’information. La formation aide à comprendre les crises majeures contemporaines et les spécificités du fonctionnement hospitalier en tension extrême (désorganisation rapide des circuits, saturation, pression médiatique).

Qui doit suivre une formation au pilotage de la cellule de crise ?

Elle s’adresse aux acteurs de la gouvernance de crise : direction, cadres de direction, responsables de pôle et de service, et professionnels appelés à siéger ou à coordonner une cellule de crise. Aucun prérequis n’est demandé : le programme part de la compréhension des crises majeures et de la structuration de la gouvernance de crise. Elle est particulièrement utile aux établissements qui veulent fiabiliser leur chaîne décisionnelle en situation exceptionnelle et clarifier les rôles avant qu’une crise ne survienne. Elle se concentre sur le pilotage et la décision, en complément des formations Plan Blanc (dispositif) et exercice de crise (simulation) de la même gamme.

Comment décider sous pression en situation de crise hospitalière ?

La formation outille la décision en incertitude. La méthode consiste à prendre des décisions rapides dans un contexte d’incertitude, à arbitrer entre plusieurs priorités (capacités d’accueil, mobilisation des ressources humaines, maintien des activités essentielles, protection des équipes) et à organiser la diffusion rapide des décisions et leur adaptation au fil de la crise. Elle s’appuie sur une gouvernance clarifiée en amont (responsabilités de la direction, articulation avec pôles et services, coordination avec les autorités sanitaires et sécuritaires) et sur l’organisation de la circulation de l’information entre la cellule de crise et les services, condition d’arbitrages fiables sous pression.