Comprendre et manager les différentes générations à l’hôpital

1. Comprendre les dynamiques générationnelles à l'hôpital

• Les différentes générations présentes dans les équipes hospitalières
• Les évolutions du rapport au travail dans le secteur de la santé
• Les stéréotypes et leurs effets sur les relations professionnelles
• Les impacts sur la coopération et la transmission des pratiques

Atelier : partage d'expériences et analyse de situations intergénérationnelles rencontrées dans les services.

2. Identifier les sources de tensions intergénérationnelles

• Les attentes différentes vis-à-vis du travail et de l'organisation
• Le rapport à l'autorité et au management
• Les styles de communication et de collaboration
• Les enjeux de transmission entre professionnels expérimentés et nouveaux arrivants

Étude de cas : analyse d'une situation de tension entre générations dans une équipe.

3. Adapter sa posture managériale

• Comprendre les attentes des différentes générations
• Ajuster les modes de communication
• Donner du sens au travail collectif
• Maintenir un cadre commun pour l'ensemble de l'équipe

Mise en situation : simulation d'une situation managériale impliquant des attentes générationnelles différentes.

4. Favoriser la coopération et la transmission

• Valoriser l'expérience et les compétences des professionnels
• Encourager les échanges entre générations
• Structurer des temps de transmission et d'apprentissage
• Renforcer la cohésion de l'équipe malgré les différences

Atelier : élaboration d'un plan d'action pour favoriser la coopération intergénérationnelle dans son service.

Livrable opérationnel

Chaque participant repart avec :

• une grille d'analyse des dynamiques intergénérationnelles dans son équipe
• un plan d'action pour améliorer la coopération entre générations